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　　作为南昌市东湖区城市建设与公共服务的核心载体，东湖城投肩负着多个重大民生项目的资金监管重任，其中环卫工人工资代发监管尤为关键。随着环卫市场化项目不断增加，传统“一对一”监管模式的弊端日益凸显：多个施工单位资金流向分散，实时可视性不足，监管如同“雾里看花”；多个网银U盾的保管与切换操作，让资金审批陷入“繁琐低效”的困境；缺乏统一数据支撑，代发成效难以精准追溯，给民生保障埋下隐患。如何实现“一对多”的高效监管，让每一笔工资都精准直达，成为该公司亟待破解的治理难题。

　　“以前管几十个项目的工资代发，U盾能装满一个抽屉，审批一次要切换半天。现在登录系统，所有资金动态一目了然，一键就能完成批量审批。”公司财务负责人的感慨，道出了财资云的核心价值。该系统通过四大创新功能，彻底破解了传统监管难题：资金可视层面，实现各项目账户余额、交易明细实时查询，资金流向“一屏可见”；资金可控层面，构建“审批前置”机制，未经公司授权，施工单位无法支用资金，从源头杜绝挪用风险；支付效能层面，整合多账户管理入口，告别多U盾切换的繁琐操作，审批效率提升70%以上；数据支撑层面，创新“管理驾驶仓”功能，代发成功与否、资金流向轨迹等数据一键追溯，为监管决策提供精准依据。这种“穿透式”监管模式，恰似为民生资金装上了“电子围栏”，让每一笔工资都在阳光下运行。

　　在总行专家团队的全程指导与省、市、支行的协同发力下，该项目从需求对接至系统上线天时间，创造了省内同类业务落地的最快速度。业务上线后，不仅赢得了客户的高度认可，更实现了社会效益与业务效益的双向共赢：在社会效益上，为东湖区城市精细化治理提供了数字化工具，筑牢了民生保障防线，公司明确承诺将后续所有环卫及建筑工程项目全部接入该系统，南昌分行也将升级为其业务“主办行”；在业务效益上，已成功接入南昌某环保有限公司开立工资专户，每年代发工资超4000万元，覆盖超900名环卫工人。