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　　这种“真刀真枪”的实践舞台，让人才能够快速实现技术能力的迭代升级。烟台正在通过“产业链+人才链”双链融合的创新模式，构建独具特色的人才高地。第十届中国烟台海内外精英创业大赛聚焦“9+N”产业和16条重点产业链，精准引进产业链补链、延链、强链的全球高层次人才。烟台每年发布产业链人才需求目录、“优聘计划”，面向全球推出招募产业领军人才和青年科技人才， 彰显了烟台招才引智的决心。

　　烟台市委、市政府高度重视人才工作，坚持以企业需求为导向，系统布局产业发展所需的园区载体、创新平台、产业基金、人才团队、产业联盟、品牌展会、公共服务平台“七大资源要素”。近年来，烟台先后建成了先进药物递释系统全国重点实验室、高性能有机光学聚合物与先进制造技术全国重点实验室、国家微纳制造创新中心、先进材料与绿色制造山东省实验室、新药创制山东省实验室等一批重大科创平台，打造了诸多吸引人才的强磁场。

　　可见，烟台的“培育人才、反哺产业”效应已经显现，采访组看到这样一组数字：全市自主培育国家级人才246人，省泰山系列人才479人。累计获得国家、省科技奖407个，其中，国家科技进步奖一等奖4项。2024年入选国家级人才数量全省第一，入选全省唯一的“国家卓越工程师团队”，是全省唯一连续7年培育出齐鲁大工匠的地市。目前，全市高新技术企业、专精特新企业分别达到2500家、1500家，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重达到64.31%，高出全省10个百分点

　　在裕龙岛炼化一体化项目现场，29岁的工艺工程师王钠正在调试国内最大的150万吨芳烃联合装置。这位北京化工大学硕士毕业的年轻人，曾收到多个一线城市offer，最终却选择了烟台。“在这里，我能直接参与千亿级项目的核心技术攻关，这是许多同龄人难以企及的机会。”这种机遇，正是烟台吸引年轻一代的核心密码在烟台，“青年友好”不仅仅是一个口号。烟台与青年人才，是一场梦想与成就的双向奔赴。

　　漫步在裕龙石化园区，随处可见青春洋溢的面孔。这个拥有5458名员工的“人才高地”，本科及以上学历占比超过一半，平均年龄仅32岁，比行业标准年轻近10岁。这些数字背后，是烟台为年轻人量身打造的事业舞台。与传统产业城市不同，烟台选择了一条“以大项目培育新人才”的独特路径通过裕龙岛炼化、东方航天港等国家级项目，让年轻人直接参与最前沿的技术攻关。“在北京的师兄羡慕我能操作百万吨级装置，这在其他企业可能要熬十年。”王钠的话语中透着自豪。正是这种“高起点、快成长”的职业通道，让烟台成为青年才俊的优先选择。